劳务实名制管理系统保障农民工工资

2020年06月01日

        劳务实名制管理系统保障农民工工资

 
        一般在工厂或者公司打工的农民工都可以按月领取到薪资,但是工地上的农民工却很少能够享受这样的待遇,工资都是按年结。因此就出现了不少辛辛苦苦工作一年,到了年底包工头卷钱跑路的现象。由于时间拖的太长,农民工们大多找不到老赖们,追不回钱,老赖的行为成本越来越低,也就造成这种现象更为普遍了。
 
        不过,从今年的5月1日开始,农民工们再也不用担心自己的工资问题了。
劳务实名制管理系统保障农名工工资
        针对农民工工资问题,《保障农民工工资支付条例》正式出台,并于2020年5月1日开始正式施行,为用人单位提供劳动的农民工都可以收到条例的保护。那么农民工工资如何实行实名制管理?劳务实名制管理系统如何保障农民工工资?
 
       1、拖欠农民工工资逾期不支付,加付100%赔偿金
 
        在提条例实施之后,农民工们就可以按时足额地领取到工资了,如果用人单位发生拖欠工资的行为,人力资源社会保障部门就会责令其按时支付,如果逾期不支付,用人单位还需要向劳动者加付50%-100%比例的赔偿金,如果用人单位再拒不支付,就会被追究刑事责任了。
 
        所以,在赔偿金和法律的双重压力下,发生拖欠工资的可能性大大降低。
 
        2、农民工讨薪证据缺乏,用人单位应提供材料
 
        在以往的农民工讨薪过程中,往往会出现证据不足的问题。这主要是因为没有实现农民工实名制管理,没有和用人单位签订正式的劳动合同,一旦出现问题,也很难得到法律的保护。
 
        条例明确规定,用人单位需要实行农民工实名制管理,在支付工资时也会提供工人本人的工资清单,在3年之内的工资支付记录都是可以在用人单位找到的。
 
        所以,即使不幸出现了工资拖欠问题,农民工们也能够找到足够的证据维护自己的合法权益。
 
        3、没有资金不得立项、不得开工
 
        相信很多的农民工被拖欠工资时都会遇上这样的借口:“项目没钱了,为了保证按时完工,只能先拖欠你们的人工费用了。”以后,咱们农民工朋友 再也不用担心这样的说辞了。
 
        条例规定建设单位必须要设立工资保证金,没有资金不得立项开工,否则将会被追究责任。也就是说农民工法人工资将会单独列出,专款专用,以防被混用或挤占。
 
        目前,有不少地区的农民工已经领取到了专门的工资卡,一些工地也设置了人脸识别设备,只有内部人员才能进场。相信随着条例的进一步推行,农民工们都能像正常职工一样按月领薪资了。
 
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